Compte rendu de la NAO du 10/02/2011
Compte rendu de la NAO du 10/02/2011
Un constat est fait avec la Direction sur les points suivants :
- il reste des classes 1 (+-40 personnes) contrairement aux engagements pris en 2009.
- seul 31% des personnels ont bénéficié d'une augmentation individuelle
- l'augmentation moyenne en 2010 a été très faible de 0.81%
- des différentiels de salaires à la hausse très importants apparaissent liés aux nouvelles embauches particulièrement en classe 7.
Cette 1er séance est également consacrée au recueil des demandes des différentes organisations syndicales. Notre proposition CFTC étant en grande partie commune avec celle de CGC :
- 2.5% pour tous au 01/01/2011 avec minimum de 50 € et clause de revoyure sur inflation au 01/09/2011 si supérieure à 3% sur 2 ans
- prime exceptionnelle d'un demi-mois de salaires au titre des restructurations réalisées
- augmentation des minima d'embauches de 50€
- doublement du budget égalisation hommes femmes à 0.2% de la masse salariale
- budget d'augmentation et primes individuelles porté à 1.5% de la masse salariale contre 1.3% en 2010
- demande de mise en place d'un budget d'égalisation des salaires ex/Malakoff ex/Médéric
- demande de mise en application de l'engagement de correction sur inflation supérieure à 1.6% pour 2010 - le chiffre officiel INSEE étant de 1.7%.
- Notre organisation demande pour finir qu'une proposition soit faite par la Direction sur le partage du résultat dégagé par le groupe (absence de régime de participation aux bénéfices) et en ligne avec sa politique de dégagement de résultat.
Pour les autres Organisations nous retenons pour l'essentiel que:
- CGT demande 4% de hausse des salaires réels, que la prime de vacances soit portée de 0.8 à 1 mois et une prime exceptionnelle de 750€
- FO une augmentation générale de 3% avec rattrapage complémentaire de 0.5% pour les classes 6 et 7, prime de vacances portée à 1 mois, une prime exceptionnelle de 1000€, une prime d'ancienneté de 1% sur la totalité du salaire pendant 20ans; le doublement du budget d'égalisation hommes femmes à 0.2%, une enveloppe pour les mobilités et des réajustements des minimas A et B
- CFDT pas de demande remise en séance mais envoie par courrier.
La direction ne donne également aucune proposition. Les prochaines réunions sont prévus le 28 février et le 2 mars.
(Pour information le groupe AG2R a bouclé sa négociation en 4 heures avec une interruption de séance pour permettre à la Direction d'ajuster sa proposition).
